Donde el talento se encuentra con la montaña

Somos una empresa familiar fundada en 1956 por Francesc Viladomat, con un primer telesquí en el Pas de la Casa.

En 1969, se crea SAETDE (Estaciones de esquí de Encamp, Grau Roig y Pas de la Casa).

Desde 2003, trabajamos como Grandvalira SAETDE.

2018, SAETDE formaliza la compra de acciones de SECNOA (Ordino Arcalís) y se integra con la marca GRANDVALIRA RESORTS.

2022, GRANDVALIRA RESORTS se convierte en la estación más grande del Pirineo con un dominio esquiable de 303km.

PGI : División internacional dedicada a la consultoría y desarrollo de proyectos de estaciones de montaña.

IMPORTANTE:

. Se recomienda no viajar a Andorra sin un contrato o precontrato de trabajo; las vacantes son limitadas y la selección en Grandvalira Resorts se hace en origen.

. Sólo se aceptan CV's a través de la página web de Grandvalira Resorts.

A) CALENDARIO Y PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección para la temporada de invierno se inicia en septiembre únicamente con los CV's que se registran en la página web de Grandvalira Resorts.

Desde ese momento y hasta finales de octubre, se efectúa el proceso de selección de candidaturas y de confirmación de la contratación. Las personas entrevistadas recibirán un correo electrónico por parte del equipo de RRHH confirmando, o no, la contratación.

Los trámites de inmigración para la obtención del permiso de residencia y trabajo en Andorra suelen tardar entre 3 y 7 días. Los departamentos de Recursos Humanos de cada estación concretarán las fechas y trámites individualmente.

B) LA TEMPORADA

La fecha de incorporación viene determinada por el puesto de trabajo y las condiciones meteorológicas, que determinan la fecha de apertura de cada estación. Existen en general dos fechas de incorporación en todas las estaciones: primer fin de semana de diciembre (puede variar según la temporada) y mediados - fin de diciembre (antes de las festividades navideñas).

El contrato es hasta el 31/03 cada temporada, con posibilidad de prórroga, según necesidades y condiciones, hasta el cierre de la estación (que suele ser a mediados de abril o alrededor de la semana Santa).

C) PROCESO DE INCORPORACIÓN

1. Confirmación: Una vez te confirme la empresa, por correo electrónico, empieza la aventura.

2. Precontrato: si eres nacional de un país fuera de la Comunidad Europea, deberás solicitar al departamento de RRHH el precontrato para poder viajar sin problemas.

3. Tramitación del permiso de trabajo: este trámite, detallado en el siguiente apartado, sólo puede realizarlo una empresa andorrana, no se trata de un trámite individual. Si es la primera vez que trabajas en Andorra, este trámite tiene una duración de 4-5 días laborables (siempre y cuando se tengan todos los papeles necesarios). En el caso del personal que ya ha estado en Andorra la temporada anterior, sea en la empresa que sea, el trámite dura 3 días laborables.

4. Formación inicial y Revisión médica laboral (obligatoria en algunos puestos de trabajo).

5. Apertura cuenta bancaria en Andorra: Es imprescindible, y obligatorio según la ley laboral, la apertura de una cuenta bancaria en alguna entidad del Principado de Andorra donde poder domiciliar el pago de la nómina.

Por ello es recomendable llegar al país con una cierta anticipación (idealmente un mínimo de unos 10 días antes del inicio, sobre todo para las personas que nunca han trabajado en Andorra).

D) DOCUMENTACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DEL PERMISO DE RESIDENCIA Y TRABAJO

A continuación, te presentamos un resumen de la documentación necesaria para poder hacer el trámite. Cada una de las empresas te dará información más detallada al respecto.

• Pasaporte o DNI en vigor. Original y copia. En caso de doble nacionalidad, deben presentarse ambos. Para realizar el trámite con inmigración, RRHH se queda el documento las siguientes 24h hábiles a la cita.

• Certificado de antecedentes penales del país (o países) de nacionalidad y de residencia apostillados por La Haya. Importante: El servicio de inmigración denegará el permiso de residencia y trabajo a cualquier persona que tenga antecedentes penales, sean del tipo que sean y del país que sea.

• Certificado de antecedentes penales de Andorra. Sólo debe presentarlo el personal que haya trabajado anteriormente en Andorra.

• Certificado de estado civil.

• Certificado de alojamiento, contrato de alquiler o escritura.

• Currículum Vitae actualizado y firmado

• Acreditación de la formación y/o experiencia.

• Puntos de la CASS. Si has trabajado en Andorra antes, debes presentar los puntos de la CASS.

• 1 foto de carné actual (35x40mm).

• Billete de regreso al país de origen o residencia con fecha cerrada (solo aplica al personal extracomunitario).